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                中国石油

                中国石油始终坚持以人为本,尊重员工,维护和保障员工的各项合?法权益,促进员工本地化、推进多凤凰彩票元文化融合,努力解决?员工最关心、最现实的问题,努力将公司发展成果惠及全体员工。

                (1)权益保障
                  中国石油认真遵守《中华人民共和国劳L动法》、《中华人民共和国劳动凤凰彩票合同法》及上市地颁布凤凰彩票的相关法律法规,遵循中国政府批准的有关国际公约,以及业务所在地相关法律法规。建立了比较完善的用工管理制度Ρ体系,包括劳动合同管?理制度、工资保险与福利制度、业绩凤凰彩票考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。重视员工的切身利益,最大限度地保障员工和退休人员的各项合法权益,努力形成公司和员工利益共享机制,建立和?谐劳动关系。公凤凰彩票司坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教?信仰和文化背景的员工一视同仁,平等对待,坚决禁止雇佣和?使用童工,抵制一切形式的强迫和强制性劳凤凰彩票动。在公司,女性与男性享有同等的权利。公司一直注重促?进当地居民、女?性和少数民族就业,努力增加当地社凤凰彩票区的就业机会。

                (2)民主参与
                  公司注重发挥员工民主?管理、民主参与、民主监督的作用,普遍建立了工?会组织,以及以职代会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制凤凰彩票度,并通过明确职代会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内凤凰彩票容、程序、形式,突出公?开重点,提高了企业?民主管理水平。公司和所属各单位建立了多种与员工沟通联系的渠道,坚持履行民主?程序,通过召开职工代表大凤凰彩票会、民主议事会、员工代表座谈会等形式,开展多层次?沟通和交流,广泛听取员工意见凤凰彩票,鼓励员工参与企业生产凤凰彩票经营管理。完善劳动关系协调机制,促进劳动关系和谐。

                (3)薪酬激励
                  公司进一步完善凤凰彩票绩效考核和薪酬分配制度,建立健全突出岗位价值、工作业?绩并符合各类人员特点的薪酬福利制度,让员工更好地体?现自身价值。近年来,公司在分配上注重向科研骨凤凰彩票干、基层一线和?关键艰苦岗位员工倾斜,提高了野外一线员工和关键艰苦岗位员工的岗位工资标?准。广泛开展评选劳动模范、先进工作?者、青年创新创效凤凰彩票人才等活动,从精神和物质两个层?面对员工进行激励奖励。